Management mit Konzept
Die persönliche und effiziente Lösung schwieriger Managementaufgaben durch Interim-Mandate zählt ebenso zu unserem Leistungsspektrum wie die Besetzung von Führungspositionen im Rahmen von Recruitment-Mandaten.
Kernkompetenz, Fokus, Kundenorientierung
Durch unsere wissenschaftliche Ausbildung, die langjährigen Tätigkeiten in verantwortungsvollen Positionen sowie durch aktuelle Mandate als Interimmanager sind wir in den folgenden Branchen besonders erfahren und kompetent.
Recruitment
Elbert Hubbard, amerikanischer Schriftsteller
Als langjährige, international erfahrene Manager, jeweils mit umfangreichem technischem und kaufmännischem Hintergrund, sind wir mit den Anforderungen an nahezu alle Positionen von mittelständischen Unternehmen und Konzernen vertraut.
Unsere besondere Stärke liegt in der Besetzung von Positionen, die Spezialwissen und – fähigkeiten erfordern.
Abhängig von der Aufgabenstellung und den spezifischen Besonderheiten der jeweiligen Branche sind die funktionalen Anforderungen sehr unterschiedlich.
Durch Anklicken der Felder öffnen sich beispielhaft verschiedene typische funktionale Anforderungen an Positionen, die wir bereits besetzt haben.
Recruitment
Erfolg hat nicht nur Methode, sondern ist das Resultat eines umfangreichen, ausgereiften und dennoch sich ständig der Optimierung unterziehenden Prozesses
Erfolgreiche Führungskräfte und Spezialisten finden in der Regel im Tagesgeschäft wenig Zeit, über Ihre beruflichen Perspektiven nachzudenken oder selbst Aktivitäten für eine berufliche Veränderung zu entwickeln. Sie bewerben sich nur selten direkt bei Unternehmen oder bei Personalberatungen auf Grund einer Anzeige in den üblichen Medien, sondern bevorzugen einen vertraulichen und seriösen Dialog.
Eine professionelle, sorgfältige und nachhaltige Suche und Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern ist wie eine gezielte Investition in die Zukunft eines Unternehmens zu betrachten. Mit Sorgfalt, Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein stehen wir persönlich zur Verfügung und binden zusätzlich unsere eigenen, erfahrenen Projektspezialisten in den Auswahlprozess ein. Dadurch gewährleisten wir eine effiziente, schnelle und qualitativ hochwertige Projektbearbeitung.
persönlich und effizient
Interim Management
Michael E. Porter, Institute for Strategy and Competitiveness an der Harvard Business School
Unsere Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Managementmethoden beruht auf unserer langjährigen Tätigkeit in führenden Positionen von Technologieunternehmen des Mittelstands sowie auf einer Vielzahl von Mandaten als Interim Manager.
Interim Management
Eine repräsentative Auswahl durch uns erfolgreich abgeschlossener Projekte finden Sie hier. Aus Gründen der Diskretion gegenüber unseren Mandanten haben wir auf die Nennung der Namen der Unternehmen verzichtet, jedoch stellen wir gerne bei Bedarf den Kontakt zu den jeweiligen Ansprechpartnern her.
Entwicklungsrichtungen rechtzeitig erkennen
Bernd Tönjes, Vorstandsvorsitzender der RAG-Stiftung
Heinz-Hermann Klein, Gründungsmitglied und Assoziierter Partner
Roman Herzog
Entwicklungsrichtungen rechtzeitig erkennen
Wir betrachten es als unsere Verpflichtung, das Vertrauen unserer Kunden und potentiellen Kandidaten durch Professionalität immer wieder erneut zu gewinnen und ergänzen deshalb unseren Horizont sowie unsere Beratungsleistungen durch Partner- bzw. Mitgliedschaften in ausgewählten Organisationen sowie durch persönliche Kontakte zu speziellen Sozietäten.
Als Interimmanager und Personalberater orientieren wir uns an der Selbstverpflichtung, wie es beispielsweise die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM) praktiziert.
An dieser Stelle informieren wir Sie über interessante Veranstaltungen, Fachkongresse und besondere Beiträge aus unserem Netzwerk und, last but not least … über die schönste Nebensache der Welt.
Norbert Elgert, U-19-Trainer der Knappenschmied